集体合同
一、集体合同概述
集体合同又称集体协约、团体协约。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商、一致的基础上签订的书面协议。
集体合同与劳动合同虽然都涉及到劳动关系双方当事人的权利和义务，但是二者有明显的区别，体现在以下几个方面：
1.主体不同。劳动合同的主体为单个劳动者和用人单位；集体合同的主体一方是劳动者团体，另一方是用人单位。
2.内容不同。集体合同规定的是劳动者全体的共同权利和义务，是有关企业整体性措施的规定；而劳动合同则仅限于规定劳动者个人与企业之间的权利和义务。
3.目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同主要目的是协调劳动关系。
4.法律效力不同。劳动合同对用人单位和单个劳动者具有法律效力；集体合同则对用人单位和工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力，并且集体合同的法律效力高于劳动合同。集体合同适用于中华人民共和国境内的各类企业。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同中有关的规定。
二、集体合同的订立
1.订立的主体
我国法律规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的，由职工推举的代表与企业签订。
2.订立原则
订立集体合同必须遵循下列原则：
